حمل مكتب الجامعة الوطنية لعمال السكك الحديدية، في بيان  توصلت" أنفاس بريس" بنسخة منه،  عقب اجتماعه العادي يوم 4 نونبر 2015 بالمقر المركزي للاتحاد المغـربي للشغـل بالدار البيضاء ، و الذي  يصادف الذكرى الستين لتأسيس الجامعة )05 /11/1955( ( حمل) الإدارة العامة للمكتب الوطني للسكك الحديدية مسؤولية تأخرها في انجاز مشروع السكن الاجتماعي وإخراج الترقية العمودية وينبهها من خطورة تدبيرها للمناولة التي أصبحت تهدد مستقبل المهن السككية المرتبطة بالسلامة.

و سجل بيان المكتب الجامعي ما يلي:

- السكن الاجتماعي : يعبر عن أسفه العميق لغياب إرادة حقيقية في إخراج مشروع السكن الاجتماعي لحيز التنفيذ  رغم حجم الانتظارات التي خلقتها وعود الإدارة مند أكثر من أربع سنوات على البرتوكول  الذي تم فيه الاتفاق  مع السيد المدير العام على بناء السكن الاجتماعي للسككيين  ،ولان طول مدة التأخر و غياب أية إشارة عملية كالبداية في بعض المشاريع، وضعت مصداقية وجدية هذا المشروع الهام محل تشكيك، وعليه فان المكتب الجامعي يطالب :

1- الإعلان عن المؤسسة  المكلفة بانجاز المشروع بكل هياكلها  من موارد بشرية و وسائل  العمل .

2-إصدار نشرة خاصة تتضمن تفاصيل المشاريع المسطرة والجدول الزمني لانجازها .

3-تأسيس لجن جهوية تمثل المستفيدين تحت إشراف مشترك لمجلس الشؤون الاجتماعية ومديرية الموارد البشرية.

-منظـومـــــة الأجــــور: يسجل استياءه  من طريقة تدبير الإدارة العامة لهدا الملف والذي  طال  فيه أمد انتظار السككيين لإخراج الصيغة الجديدة لمنظومة الأجور، و يذكر بايجابية الاقتراحات التي تقدمت بها الجامعة إلى مديرية الموارد البشرية ، حيث ظلت الجامعة تعمل على بلورة منظومة للأجور عادلة ومنصفة بعد وقوفها على عدد من الاختلالات  التي تمت معالجتها جزئيا  ولكن مازال المهم منها . ولهدا  فإن  المكتب الجامعي يحمل المسؤولية كاملة في التأخير الحاصل إلى الإدارة ويطالبها بالتعجيل  باتخاذ  الإجراءات الإدارية اللازمة لإخراج المنظومة في شكلها الجديد و المتكامل ، كما يؤكد على ان المنظومة هي رؤيا شمولية لتدبير الموارد البشرية وبشكل يتساوى فيه الجميع أمام القانون ، وانطلاقا من ذلك  يسجل احتجاجه  على الخروقات التي شابت عملية  طلب المشاركة (Appel à la candidature) بقطب المسافرين  .

- التعاضدية :  يطالب بصيانة المكتسبات في مجال التعاضد وضمان خدمات صحية ترقى إلى مستوى تضحيات السككيين مزاولين و متقاعدين وذوي الحقوق.

- ظروف العمل :  إن ملف ظروف العمل وعلاقته بالحوادث المهنية، أحد المواضيع التي أصبحت عنوانا لكثير من تساؤلات السككيين ، وبعد مداولات المكتب الجامعي وقف على التفاوت الملحوظ في التعامل مع ظروف العمل من قطب إلى آخر و من مؤسسة إلى أخرى، ففي الوقت الذي نجد مجهودا لتحسينها في بعض أماكن العمل ، نجد إهمالا كليا في مناطق أخرى، وعليه فالمكتب الجامعي يسجل الخصاص الكبير في الموارد البشرية  وتردي بعض المعدات التي لا تساعد على مزاولة المهام في ظروف جيدة وظرف السلامة اللازمة ويطالب الإدارة بالإقرار بلوائح الأمراض المهنية كما تم اعتمادها قانونيا .

- فلس الأرملة:  يشجب الطريقة التي أصبح يعالج بها صرف فلس الأرملة و يطالب الإدارة العامة بحل هذه الإشكالية  في اقرب الآجال.

- الشؤون الاجتماعية: يطالب بتجديد هياكل الشؤون الاجتماعية، وانجاز البرامج المتفق عليها (توسيع الطاقة الاستيعابية لبعض المراكز وإضافة انجاز مشاريع جديدة)  و يلح  على فسخ جميع الاتفاقيات المشتركة بين مصلحة الشؤون الاجتماعية والمؤسسات المتعاقد معها من اجل استفادة اكبر عدد من السككيين وذويهم.

-المناولة: يستنكر الهجوم الكاسح للشركات داخل القطاع ويحذر وينبه الإدارة على خطورة الطريقة العشوائية التي تدبر بها المناولة التي تمس مستقبل المهن السككية.

إن المكتب الجامعي بعد تتبعه بقلق كبير وباهتمام شديد وأيضا ما تعرفه الساحة السككية من إحباط ويأس   

في طريقة تدبير الإدارة العامة لهده الملفات يدعو إلى إزالة فتيل الاحتقان بفتح حوار جاد وحقيقي والوفاء  

بالالتزامات وتحسين ظروف العمل والسهر على أمن الشغيلة السككية من أجل أداء رسالتها النبيلة خدمة

للجميع دون تمييز، ويهيب بكافة السككيات والسككيين بالالتفاف حول جامعتهم المناضلة من أجل تحقيق كل  المطالب.