نفى توفيق أزروال، مدير الوظيفة العمومية في وزارة إصلاح الإدارة والوظيفة العمومية، في تصريح لقناة "ميدي 1 تي في" ضمن برنامج "مثير للجدل" أمس الخميس 11 يناير 2018، أن يكون إصلاح منظومة الأجور يعني مراجعة أجور الموظفين سواء بالزيادة أو النقصان، بل يتعلق بإعادة النظر في منظومة الأجور كجزء من منظومة الوظيفة العمومية بصفة عامة. مشيرا الى أن الوظيفة العمومية أضحت اليوم مكلفة ارتباطا بالناتج الداخلي الخام ومقارنة مع مردوديتها وأدائها الذي يبقى ضعيفا. موضحا بأنها، وكما جاء في الخطابات الأخيرة للملك محمد السادس، وكما جاء في التشخيصات التي أنجزت، وخاصة تقرير المجلس الأعلى للحسابات فيما يتعلق بمنظومة الوظيفة العمومية.

وأضاف أزروال بأن منظومة التأجير بالمغرب غير مبنية على طبيعة العمل، بل مبنية على الدرجة والإطار الذي ينتمي إليه الموظف والمحدد على أساس الدبلومات والشهادات مقدما على سبيل المثال المتصرفين العاملين بالإدارات العمومية، والذين يضمون خريجي مختلف المعاهد والجامعات ويتقاضون في نهاية المطاف نفس الأجرة.. أي أن الأجرة -يوضح- غير مبنية على طبيعة العمل وتعقيداته، بل على أساس المنصب.. مؤكدا أن إصلاح منظومة الأجور يتوخى إعطاء معنى للتأجير على غرار مجموعة من البلدان.