فتحت وزارة محمد بنعبد القادر مشاورات وطنية واسعة في مختلف أسلاك الوظيفة العمومية، من خلال استقصاء آراء موظفات وموظفي الإدارات العمومية، لمدة شهر كامل، ابتداء من اليوم الاثنين 25 دجنبر 2017 وإلى غاية 25 يناير 2018.

وأفادت الوزارة المنتدبة لدى رئيس الحكومة، المكلفة بإصلاح الإدارة وبالوظيفة العمومية، أنها لهذه الغاية، وضعت على الخط، عبر موقعها المؤسساتي www.mmsp.gov.ma الاستبيان المتعلق باستطلاع آراء الموظفات والموظفين العاملين بمختلف الإدارات العمومية، وذلك لتمكينهم من إبداء رأيهم وطرح تصوراتهم بشأن الإصلاح المنشود لمنظومة الوظيفة العمومية.

وأضافت وزارة بنعبد القادر أن هذه المبادرة تأتي في سياق الجهود التي تبذلها الوزارة، لترسيخ ثقافة الحوار والتواصل المستمرين، ودعم مشاركة الموظفين والفاعلين المؤسساتيين والشركاء الاجتماعيين في بلورة التصورات والمشاريع الإصلاحية، التي ستساهم في تطوير فعالية ونجاعة التدبير العمومي، وبالتالي الاستجابة لانتظارات المواطنين والمرتفقين. 

هذا وضم الاستبيان 10 أسئلة رئيسية، تتفرع منها أجوبة اختيارية، نقرأ منها نموذجا منها، كمثال عبر ما طرح على مستوى الموارد البشرية:

- ما هي في نظرك أهم الاختلالات التي تعرفها منظومة الوظيفة العمومية بالمغرب؟ هل هي بفعل:

1 - تقادم النصوص القانونية المؤطرة للمنظومة؟

2 - عدم تطبيق النصوص القانونية المؤطرة للمنظومة أو سوء تطبيقها؟

3 - غياب مناهج التدبير الحديث القائمة على التدبير بالنتائج والتعاقد حول الأهداف؟

4 -غياب نموذج للتسيير قائم على آليات المتابعة والمراقبة والتقييم والتحفيز؟

5 -غياب ربط المسؤولية بالمحاسبة؟

6 - ضعف مهنية الإدارة العمومية؟