عقد المكتب الوطني للنقابة الوطنية لإصلاح الإدارة اجتماعا يوم الإثنين 29 يوليوز 2024، خصصه لتدارس مخرجات الاجتماع المنعقد، في إطار الحوار الاجتماعي برسم سنة 2024، يوم الخميس 25 يوليوز 2024 بين وفد عن الوزارة ترأسته وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، ووفد عن المكتب الوطني للنقابة الوطنية لإصلاح الإدارة/ الاتحاد المغربي للشغل.
وقد خصص هذا الاجتماع المنعقد مع وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، لاستكمال تدارس الملف المطلبي لموظفات وموظفي الوزارة، في أفق التوصل إلى اتفاق شامل بشأنها.
وبعد الوقوف عند الحصيلة التي وصفتها هذه النقابة بالإيجابية للحوار الاجتماعي القطاعي منذ بدايته في أبريل 2022 على كافة المستويات المادية والمهنية والاجتماعية تم الاتفاق مرحليا على ما يلي:
توفير طبيب شغل ابتداء من شهر سبتمبر 2024، بهدف تعزيز المراقبة في مجال الصحة والسلامة المهنية لفائدة الموظفين، وتمكين ذوي الدخل المحدود منهم من الولوج إلى بعض الخدمات الطبية، بشكل سريع ومجاني (الوقاية من الأمراض المهنية، الاكتشاف المبكر لبعض الأمراض المزمنة...)، تطبيقا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 187 بشأن الإطار الترويجي للسلامة والصحة المهنيتين.
توفير 6 حافلات خاصة لنقل الموظفين من وإلى مقرات العمل ابتداء من شهر سبتمبر 2024، تراعي معايير الجودة والسلامة وبعد الإعاقة، بما يوفر هذه الخدمة الاجتماعية والحيوية لكافة الموظفات والموظفين المعنيين، وذلك لتعزيز التدابير المتخذة في هذا الشأن، لاسيما بعد توظيف 7 مساعدين تقنيين مكلفين بالسياقة في ماي 2024 لسد الخصاص الناتج عن إحالة عدد من السائقين على التقاعد افتتاح دار لحضانة أطفال الموظفات والموظفين ابتداء من الدخول المدرسي المقبل بهدف تمكينهم من التوفيق بين حياتهم الخاصة والمهنية.
الشروع في تنظيم دورات تكوينية لفائدة الموظفات والموظفين في القضايا الحيوية التي تحظى بالأولوية ابتداء من شتنبر المقبل؛
تدعيم التكوين الداخلي لنقل الخبرة وإعداد الخلف، بهدف رسملة الكفاءات والمعارف والخبرات، التي تزخر بها وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة.
غيثة مزور، وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة